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日前，台中市惠文路一家烘培坊與實習生及員工間的勞資糾紛案，經台中市政府勞工局調查違法事實明確，依法通知業者陳述意見後，今(7)日開出100萬元罰單並送達業者，希望藉此督促業者徹底檢討侵害勞工的行為；至於業者停業期間的在職員工應依法完成資遣部分，也將持續督導，並協助員工轉業。
對於該烘培坊與實習生之間的勞資糾紛，勞工局今年1月接獲申訴後，即派員稽查，發現業者涉違反勞動基準法第22條(溢扣工資)、第24條(未給付加班費)、第32條(超時工作)、第36條(連續出勤)及第39條(未給付國定假日加倍工資)等規定。另外，自101年迄今，勞工局已受理6件該業者的勞資爭議調解案，在102年也曾因違反勞動基準法第24條規定，處罰在案。
由於業者過去5年來對勞工顯未善盡照顧義務，並有多次違法紀錄，甚至連實習學生也淪為受害勞工，加上勞工局實施勞動檢查及調解聯繫的過程，業者態度並無積極改善之意，勞工局依法重罰100萬元，希望督促業者檢討。
▲市府勞工局開出100萬元罰單並送達業者。（圖／市府勞工局提供2017.3.7）
業者在勞工局宣布將重罰之後，已於上月26日對外公告停業。為維護停業期間在職勞工權益，勞工局已督促業者依法給付工資、加班費、資遣費及進行資遣通報等；日前業者已向勞工局資遣通報9名勞工。
對於離職勞工後續需求，勞工局將持續主動關懷聯繫，提供職業訓練及就業服務資訊等相關協助，以利重返職場。
至於業者與實習生的勞資爭議調解案，業者雖一度拋棄對員工所有民事、刑事責任，調解訴求也全部撤回。勞工局也為協助勞方向業者提出應給付而未給付的工資差額、加班費、國定假日出勤薪資等請求，協助提供原有出勤紀錄，確認勞方實際工作時間，並原訂昨日召開第二次調解會議，但業者卻未出席並無故撤回調解，導致協商不成立。
勞工局譴責業者此一態度，呼籲盡速出面解決爭議。此外，也提供法律諮詢服務、法律扶助基金會訴訟扶助等資訊給勞方，希望協助維護應有的權益。
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南投縣因考量觀光大縣淡旺季人力需求不一，擬不實施一例一休。全國商總暨觀光旅館公會理事長賴正鎰日前就說，觀光占台灣GDP達5%，具開發潛力，應該要被重視，建議加班時數要放寬。工商協進會理事長林伯豐也曾說，企業不是不願意配合，而是一例一休缺乏彈性，希望能放寬加班上限由現在每月46小時放寬到60小時，或加班工時改採總量管制。
南投縣長林明溱日前指出，南投為觀光大縣，以往淡旺季都會視營運狀況給員工彈性休假，但現在都用同一個標準，旅遊觀光業者要另外找人，勞工也無法多賺到錢，不論勞資雙方都有怨言。
全國商總暨觀光旅館公會理事長賴正鎰日前曾說，觀光業競爭激烈原本就很難找司機了，實施一例一休之後更慘，旺季的時候變成找不到人，影響觀光發展，建議政府服務業應該要有專屬法規，尤其觀光占台灣GDP達5%，具開發潛力，應該要被重視。
賴正鎰建議加班時數從原本的每月46小時放寬到54小時，計算基礎以2季來算以因應淡旺季，如此一來員工能在旺季加班賺到錢，企業獲利改善，就更有願意增加員工福利。
工商協進會理事長林伯豐日前與柯文哲會面時也提到，關於一例一休企業不是不願意配合，而是過於複享好禮雜與缺乏彈性，希望能放寬加班上限由現在的每月46小時到60小時，或加班工時改採總量管制，並放寬變形工時，另外休息日的加班費建議比照公務員，依實際加班時數加倍計算。
林伯豐提到，國外加班費計算方式多是平日工資的1.5倍，但台灣則是給到2倍多，假日加班還分為1小時以上算4小時、4小時以上算8小時，這是「很ridiculous（荒謬）的算法」，因此希望政府能針對一例一休做出調整。
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